Salario emocional ¿Qué es?

La realidad hace algunos años consistía en terminar la carrera, buscar un trabajo en donde te pagaran lo justo para vivir, adaptarte a políticas empresariales y esforzarse todo el tiempo para no perder ese trabajo, sin importar horarios, tu jefe, sacrificar tiempo con tu familia y demás obligaciones ya que como eres de los afortunados en tener un trabajo “seguro” debías conservarlo aunque este no fuera de tu agrado.

Afortunadamente en la actualidad las cosas están cambiando, las nuevas generaciones buscan en un trabajo realización, beneficios que los hagan sentir valorados, lo ahora popularmente llamado “salario emocional” lo cual es una retribución no monetaria que abarca elementos que el dinero no puede comprar, es decir la razón que hace que vayas contento a trabajar.

Cada vez más empresas se están sumando a llevar el salario emocional como filosofía y parte de la cultura, esto para obtener mejores resultados, tener un mejor clima laboral, y a sus empleados felices y orgullosos de la empresa donde trabajan. Además el salario emocional es más cuestión de comunicación efectiva que de inversión, son ajustes que dan cambios impresionantes. A continuación les voy a mencionar algunos ejemplos:

  • Reconocimientos
  • Plan de vida y carrera
  • Flexibilidad de horario
  • Home office
  • Guardería
  • Gimnasio o alianzas con gimnasios
  • Eventos de integración con familias
  • Actividades de convivencia
  • Descuentos especiales por trabajar en esa empresa
  • Días libres (cumpleaños por ejemplo)
  • Beneficios extras mediante alianzas estratégicas con escuelas, aseguradoras y toda empresa que otorgue prestaciones a los empleados.
  • Espacios de recreación.
  • Capacitaciones
  • Actividades de responsabilidad social, entre muchas otras.

Los invito a seguir las redes sociales de Comunicatips en Facebook e Instagram donde les brindaré más ejemplos muy bien explicados sobre este tema.

2 comentarios en “Salario emocional ¿Qué es?

  1. Buenísimo, me encanta y lo voy a aplicar en mi Equipo de Distribuidores Independientes de Herbalife para construir un equipo más cohesionado.
    También lo recomendaré a mi hijo de 25 años que hace 1 año comenzó a trabajar como ingeniero en un Bufete de Arquitectos, trabajo tradicional donde no sé si tienen en cuenta aportar a los trabajadores este Salario Emocional. Felicidades por tu trabajo.

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    1. Muchas gracias por tus comentarios, espero que tanto a tu equipo como a tu hijo en su trabajo les sean útiles estos comunicatips 😀 cualquier cosa, estoy a sus órdenes. Saludos y feliz fin de semana 🙂

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