Motivación laboral: ¿de qué depende?

El día de hoy hablaremos de la motivación laboral, empecemos por la definición, motivación es la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas. Y al contextualizarla en laboral la lleva al entorno diario de trabajo. A esto surgen algunas cuestiones, ¿tener un buen salario es sinónimo de motivación laboral? ¿Es algo que depende de la empresa o de la actitud del colaborador?

Un buen salario por sí solo no motiva, ya que este es una transacción equivalente al esfuerzo, tiempo y dedicación que una persona dedica a cierta labor. Para que exista motivación en los colaboradores, la empresa debe crear el entorno adecuando, ya que esta NO SE GENERA POR SI SOLA.

Según Herzberg, la motivación laboral depende de la satisfacción o insatisfacción de los siguientes 2 factores:

1.- Factores higiénicos: salario, condiciones de trabajo, políticas de la empresa, supervisión, etc.

2.- Factores motivacionales: el trabajo en sí, logros, reconocimiento, crecimiento profesional, etc.

Depende de la empresa generar el entorno adecuado tendiendo en óptimas condiciones ambos factores para provocar la satisfacción laboral y por ende motivación, añadiendo cosas nuevas e interesantes como nuevos desafíos y metas, incentivos, actividades de convivencia y reconocimiento, capacitación para subir escalones en el plan de crecimiento profesional, etc. Es muy importante para las empresas innovar cada vez que se pueda, siempre cuidando tener condiciones ideales para el bienestar del trabajador.

*Próximamente hablaremos de ejemplos de cada uno de los factores.

2 comentarios en “Motivación laboral: ¿de qué depende?

  1. Hablar por esta pregunta se puede mucho tiempo.
    gartenteich

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    1. claro que sí, es un tema muy complejo, interesante y que cada vez mas las empresas deben enfocarse en acciones que la generen 🙂

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